Équité et relativités salariales

Équité salariale

To Read English Version Équité salariale Dans la Passerelle de mars 2019, je vous informais de l’évolution lente des travaux d’enquête de la CNESST concernant les plaintes de 2010. Depuis, il y a eu un nouveau rebondissement. On n’est pas à la fin des surprises avec ce dossier! En effet, le gouvernement, qui s’était [...]

By |2019-06-10T09:31:55-04:00June 10th, 2019|Échelles salariales, Équité et relativités salariales, Juin 2019, La Passerelle|Comments Off on Équité salariale

Nouvelle structure salariale 2 avril 2019

To read English Version HistoriqueLa négociation intersectorielle 2015 s’est conclue avec une nouvelle structure salariale qui entrera en vigueur le 2 avril 2019. Cette structure salariale vise à corriger des incohérences de la structure actuelle, à ranger les corps d’emplois mixtes et à ramener graduellement tous les corps d’emplois au salaire qui leur a été [...]

Équité salariale, Maintien 2010

To read English Version Dans la Passerelle de juin 2018, nous vous informions que la Commission d’équité salariale avait mis fin à la conciliation avec le Conseil du Trésor et que la Commission des normes, de l’équité et de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) était maintenant responsable de procéder aux enquêtes [...]

Maintien de l’équité salariale 2010

To read English Version  Maintien de l’équité salariale 2010Au début de mois de mars, nous apprenions que le gouvernement dégageait des mandats pour un règlement rapide des plaintes de 2010 en vertu du maintien de l’équité salariale en suivi de la conciliation. Ceci était une excellente nouvelle. D’ailleurs, nous en avons fait état [...]

By |2018-06-20T14:41:57-04:00June 20th, 2018|Équité et relativités salariales, Juin 2018, La Passerelle|Comments Off on Maintien de l’équité salariale 2010

Équité salariale : maintien 2010, les travaux reprennent!

Après plusieurs démarches politiques visant à convaincre le Conseil du trésor de poursuivre la conciliation avec la CSQ et ses fédérations pour arriver à un règlement des plaintes de 2010 pour les catégories d’emplois du milieu de l’éducation, nous avons enfin eu une réponse positive. Le Conseil du trésor partage la lecture de la [...]

Prime des psychologues :   un gain important!

Comme vous le savez, lors de la dernière négociation, nous avons obtenu que la prime consentie aux psychologues du milieu de la santé depuis 2012 soit également octroyée aux psychologues du milieu de l’éducation; ceci était pour nous une question d’équité. Nous avions convenu que nous aurions la prime selon les mêmes modalités que [...]

Équité salariale

Comme nous vous l’avions indiqué dans la Passerelle de juin dernier, nous sommes dans une impasse dans le traitement des plaintes de 2010. Des démarches politiques sont en cours pour tenter d’éviter de devoir tout reprendre du début en demandant à la Commission de porter nos plaintes en enquête. Dès que nous connaîtrons les [...]

Comités post-négociation (conseillères et conseillers pédagogiques)

Comité attraction rétention Nous devrions être en mesure, dans quelques semaines, de présenter à la partie patronale l’analyse des enquêtes réalisées pour soutenir nos prétentions dans le dossier des conseillères et conseillers pédagogiques (CP). Nous croyons en effet que la situation salariale occasionne un problème important d’attraction et de rétention. Le grand nombre de réponses [...]

Équité et relativités salariales

Le dossier de l’équité salariale et des relativités a fait couler beaucoup d’encre à la FPPE depuis 2005. Dans cette section, vous trouverez l’information qui a été envoyée aux membres dans les dernières années concernant plus spécifiquement les plaintes en vertu du maintien de l’équité salariale de 2010 et 2015 ainsi que les informations [...]

By |2019-06-11T11:24:07-04:00February 1st, 2017|0 Comments