Comités post-négociation (conseillères et conseillers pédagogiques)
Comités post-négociation (conseillères et conseillers pédagogiques)
Comité attraction rétention
Nous devrions être en mesure, dans quelques semaines, de présenter à la partie patronale l’analyse des enquêtes réalisées pour soutenir nos prétentions dans le dossier des conseillères et conseillers pédagogiques (CP). Nous croyons en effet que la situation salariale occasionne un problème important d’attraction et de rétention. Le grand nombre de réponses obtenues autant dans les commissions scolaires qu’au collégial prolonge les délais d’analyse, mais nous permettra de mieux appuyer nos prétentions. Je vous rappelle que ce comité attraction rétention ne touche que le corps d’emplois de CP et que, selon la lettre d’entente, le comité doit présenter ses recommandations en décembre 2017. Même si cela n’est pas notre intention, il est possible que les travaux ne soient pas terminés en décembre 2017; il est préférable d’obtenir un résultat satisfaisant qu’un résultat rapide! Dans un tel cas, les partis s’entendront pour prolonger les discussions.
Comité vigie
Je vous rappelle que le comité vigie doit arriver à une entente sur le rangement salarial de 5 corps d’emplois mixtes dont celui des CP. Tel qu’indiqué dans la Passerelle de juin dernier, le 14 septembre dernier, une conseillère pédagogique du milieu de l’éducation et un conseiller pédagogique du milieu collégial ont présenté leur travail au Conseil du trésor. Ces deux CP ont fait une excellente présentation et nous les remercions sincèrement de leur collaboration. Les travaux se poursuivent et nous espérons pouvoir arriver à un rangement satisfaisant dans les prochains mois. Par ailleurs, je vous rappelle qu’une entente sur le rangement amènera une modification salariale seulement en avril 2019 comme pour tous les corps d’emplois mixtes sauf si nous avions gain de cause concernant la prédominance de ce corps d’emplois, (plainte de 2010).
Soyez assurés que nous ne négligeons aucun effort pour en arriver enfin à un règlement salarial pour nos membres.
Nous devrions être en mesure, dans quelques semaines, de présenter à la partie patronale l’analyse des enquêtes réalisées pour soutenir nos prétentions dans le dossier des conseillères et conseillers pédagogiques (CP). Nous croyons en effet que la situation salariale occasionne un problème important d’attraction et de rétention. Le grand nombre de réponses obtenues autant dans les commissions scolaires qu’au collégial prolonge les délais d’analyse, mais nous permettra de mieux appuyer nos prétentions. Je vous rappelle que ce comité attraction rétention ne touche que le corps d’emplois de CP et que, selon la lettre d’entente, le comité doit présenter ses recommandations en décembre 2017. Même si cela n’est pas notre intention, il est possible que les travaux ne soient pas terminés en décembre 2017; il est préférable d’obtenir un résultat satisfaisant qu’un résultat rapide! Dans un tel cas, les partis s’entendront pour prolonger les discussions.
