Le 24 octobre dernier, la CSQ a procédé au dépôt auprès du Conseil du trésor de notre demande à propos de ce que nous appelons les matières intersectorielles (salaire, droits parentaux, retraite, disparités régionales). Rappelons qu’à ce jour, nous ne pouvons toujours pas affirmer que les trois grandes centrales syndicales se sont unies afin de constituer un Front commun. Depuis le début de nos démarches de rapprochement avec la CSN et la FTQ, nos propres demandes ont évolué, principalement quant à l’aspect salarial. Bien que les démarches pour obtenir un Front commun en vue de la présente négociation s’avèrent ardues, nous n’avons toujours pas jeté la serviette et espérons toujours obtenir une entente en ce sens avec les deux autres centrales.
Comme ça a été le cas lors des dernières périodes de négociation, nous revendiquons une convention s’échelonnant sur une période de trois ans.
Revendication salariale
An 1 : une augmentation à montant fixe de 2 dollars de l’heure pour toutes et tous, demandée seulement à la première année, de façon à permettre une augmentation plus importante en début de convention.
An 2 : une augmentation de 3%.
An 3 : une augmentation de 3%.
À noter : le dépôt syndical prévoit un mécanisme de protection du pouvoir d’achat si l’inflation réelle dépasse les 2 % une année, assurant également une protection pour les personnes salariées hors taux et hors échelle.
Pour bien comprendre ce que représente une hausse salariale de 2 dollars de l’heure, la CSQ nous a préparé un tableau présentant l’impact en pourcentage et en dollars. Ce tableau est disponible ici :
Autres revendications intersectorielles
Enfin, rappelons que nos demandes concernant les trois autres matières intersectorielles vont dans le sens de la consultation des membres, effectuée jusqu’à tout récemment cet automne. À propos de la retraite et des droits parentaux, la CSQ ne procède qu’à quelques demandes techniques et correctives ayant peu d’incidence monétaire.
Enfin, en matière de disparités régionales, la CSQ portera trois demandes pour l’ensemble de ses membres. D’abord elle revendiquera que le nombre de sorties, soit de voyages pour retourner au domicile pour les personnes affectées en régions éloignées et visées par cet avantage, soit porté à 4 pour tous, avec ou sans personnes à charge.
La deuxième revendication porte sur le traitement fiscal de certains avantages octroyés dans le cadre des disparités régionales. En effet certains remboursements par l’employeur sont considérés comme un avantage imposable, et sont donc ajoutés au salaire, ce qui entraîne un préjudice fiscal pour les membres. La demande syndicale est à l’effet d’annuler le préjudice fiscal ou encore d’octroyer une somme forfaitaire pour compenser ce dernier.
Finalement la dernière demande porte sur le remboursement du coût requis pour le transport de nourriture pour les salariés de la Commission scolaire Crie. Certains villages ne sont pas visés par cette allocation, et la demande de la CSQ est à l’effet d’octroyer cet avantage à tous les salariés de tous les villages sur le territoire de la Commission scolaire Crie.
La Passerelle Négo – Octobre 2019
Intersectoral Deposit of Demands
On October 24, the CSQ submitted to the Conseil du trésor our request for what we call the inter-sectoral issues (salary, parental rights, retirement, regional disparities). To this day, we still can not say that the three big trade unions have united to form a Common Front. Since the beginning of our efforts to align ourselves with the CSN and the FTQ, our own requests have evolved, mainly as regards the salary aspect. Although the steps to obtain a Common Front for the present negotiations are difficult, we still have not given up and hope to reach agreement with the other two large unions.
As was the case during the last negotiation, we are demanding a three-year agreement.
Salary demands
Year 1: a fixed amount increase of $ 2 per hour for all, requested only in the first year, to allow a larger increase at the beginning of the agreement.
Year 2: an increase of 3%.
Year 3: an increase of 3%.
Note : the union filing provides a mechanism to protect purchasing power if real inflation exceeds 2% a year, also providing protection for employees who have been deemed to be overscale.
To fully understand what represents a salary increase of $ 2 per hour, the CSQ has prepared a chart presenting the impact in percentage and dollars. This chart is available here:
Other intersectoral demands
Finally, it should be remembered that our requests concerning the other three inter-sectoral issues are in line with the consultation of members, which was carried out this autumn. With regard to retirement and parental rights, the CSQ will only make a few technical and corrective requests with little monetary impact.
Le 24 octobre dernier, la CSQ a procédé au dépôt auprès du Conseil du trésor de notre demande à propos de ce que nous appelons les matières intersectorielles (salaire, droits parentaux, retraite, disparités régionales). Rappelons qu’à ce jour, nous ne pouvons toujours pas affirmer que les trois grandes centrales syndicales se sont unies afin de constituer un Front commun. Depuis le début de nos démarches de rapprochement avec la CSN et la FTQ, nos propres demandes ont évolué, principalement quant à l’aspect salarial. Bien que les démarches pour obtenir un Front commun en vue de la présente négociation s’avèrent ardues, nous n’avons toujours pas jeté la serviette et espérons toujours obtenir une entente en ce sens avec les deux autres centrales.
