Les membres de l’équipe de négociation étaient très heureux de retourner à la table des négociations le 1erjuin, après une absence de quelques semaines.
Cette absence était attribuable aux négociations intersectorielles en cours entre « la table centrale » et l’employeur du secteur public. Les négociations à cet autre échelon portent sur les quatre points suivants : le salaire, la retraite, les droits parentaux et les disparités régionales. Le Conseil général des négociations de la CSQ a refusé les offres initiales du gouvernement, ce qui a entraîné l’arrêt temporaire des négociations avec l’employeur pour toutes les tables sectorielles. Pendant cette période, les groupes d’employeurs n’ont pas répondu à l’invitation à négocier qui leur a été envoyée.
Pendant cette pause, le travail de l’équipe de négociation s’est poursuivi sous forme de recherches et d’analyses approfondies de nos demandes, et des réunions ont eu lieu avec nos représentants syndicaux au Conseil fédéral. Avec l’aide du Conseil fédéral, l’équipe a dressé la liste des demandes sectorielles par ordre de priorité. Certaines des demandes présentées au groupe d’employeurs lors de nos réunions de négociation portent sur l’augmentation des montants des budgets affectés au perfectionnement professionnel, l’augmentation des salaires pour les détenteurs d’une maîtrise ou d’un doctorat, de même que sur la contribution de l’employeur aux frais afférents à un ordre professionnel.
Nos autres demandes originales qui ne nécessitent pas d’importants investissements financiers portent notamment sur la mise en œuvre d’un horaire de travail variable, y compris la possibilité de faire du télétravail dans des circonstances particulières, et la détermination d’un nombre standard de jours fériés (jours non travaillés payés). Nous souhaitons également ajouter d’autres groupes d’emplois à notre plan de classification. Une présentation a été faite pour les demandes qui sont classées comme périphériques; celles-ci comprennent le maintien de certains avantages lors d’un changement d’employeur ainsi que l’amélioration des définitions concernant les congés spéciaux.
D’autres demandes présentées au groupe d’employeurs qui concernent la convention collective anglophone, P2, portent sur certains aspects des congés accordés par le syndicat et sur la possibilité de transférer les jours de maladie non utilisés en vacances à la fin de l’année.
Un calendrier de réunions a été mis sur pied pour le mois de juin, avec une moyenne de deux réunions par semaine. Nous espérons que ces réunions aboutiront à un accord satisfaisant qui améliorera nos conditions de travail.
Anglophone table P2Collective Agreement:
The negotiation team was very happy to return to the negotiation table on June 1st, after an absence of a few weeks. The absence was due to the ongoing Intersectoral negotiations between ‘la table central’ and the public sector employer. The negotiations at this other level concerns the following four items: Salary, retirement, parental rights, and regional disparities. The CSQ General Negotiation Assembly refused the initial government offers which resulted in the temporary halting of negotiations with the employer for all sectoral tables. During this period despite the invitation to negotiate, the employer groups did not respond.
During this pause, the work of the negotiation team continued with ongoing in-depth research and analysis of our demands and meetings with our union representatives at the Conseil Federal. With the help of the Conseil Federal, the team has been prioritizing the list of sectoral demands. Some of the demands presented to the employer group during our negotiation meetings are augmenting the amounts for the Professional Development budgets, salary enhancement for Masters and Doctorate degrees, and contribution by the employer for professional order fees.
Some other demands from our initial deposit which do not involve large monetary investments include variable work schedule including the option of telework under specific circumstances, and a standardized number of statutory holidays (non -working days with pay), there is also the request to add more employment groups to our Classification Plan. A presentation was made for demands which are classified as peripheral and these include maintaining certain benefits when changing employers, and improved definitions specific to special leaves.
Other requests presented to the employer group that pertain to the Anglophone Collective Agreement, P2, have to do with certain aspects of union releases, and the ability to transfer unused sick days into vacation at year end.
A calendar of meetings was established for the month of June averaging two meetings per week. We are hoping that these meetings will result in a satisfactory agreement which will improve our working conditions.
