To Read English Version

À la suite du Conseil fédéral de négociation de la Fédération, l’équipe de négociation a rencontré la partie patronale le 29 mars dernier afin de lui faire part des priorités ciblées par notre instance dans le but de conclure une entente de principe dans un très court délai. Nous avons bien expliqué qu’en plus de cette courte liste, de nombreuses préoccupations ne pouvaient faire l’objet d’un règlement rapide et demeuraient des enjeux importants pour les professionnelles et professionnels. Lors de cette même rencontre, la partie patronale nous a aussi fait part de ses priorités en nous indiquant clairement qu’elle ne pourrait faire droit à aucune de nos demandes ayant une incidence monétaire. La partie patronale nous a d’ailleurs expliqué qu’en raison de la crise sanitaire actuelle, elle ne considère plus avoir une problématique d’attraction et de rétention de personnel professionnel. En effet, selon ses dires, les commissions scolaires sont maintenant des employeurs de choix en raison du maintien de la rémunération en temps de crise.

L’équipe de négociation a rencontré à nouveau la partie patronale le 30 mars dernier, pour constater que l’information transmise ne permettait pas d’en venir à une entente à ce stade-ci.

Compte tenu du ralentissement actuel du rythme de la négociation, nous reviendrons avec la liste originale de nos demandes.

Anglophone table P2  Collective Agreement:

Following the meeting of the Conseil féderal de négociation, the FPPE negotiation team met with the employer negotiators on March 29th to relate the specifics of our targeted demands in an attempt to reach an agreement in principle in a very short period of time. We explained that in addition to this short list of demands, many preoccupations could not be quickly resolved and remained important issues for professionals. At the same meeting, the employer team also shared their priorities, making it clear that it could not grant any of our requests that have a monetary impact. The employer side also explained that, because of the current health crisis, it no longer considers the ‘Attraction and Retention’ of Professionals to be a problem.  Indeed, according to them, school boards are now” employers of choice” because of the maintenance of remuneration in times of crisis.

The negotiation team met again with the employer on March 30th, only to find that the information provided did not allow an agreement to be reached at this stage.

Given the current slowdown in the pace of negotiations, we will return to the table with the original list of our demands.