Non. La souplesse est de mise. Il s’agit d’une situation exceptionnelle. Votre employeur doit être tolérant et souple dans ses attentes. Il revient à l’employeur de vous fournir du travail et tous les outils nécessaires à votre prestation de travail. Si vous estimez que ce n’est pas le cas, parlez-en à votre supérieur immédiat.