Le dossier de l’équité salariale et des relativités a fait couler beaucoup d’encre à la FPPE depuis 2005. Dans cette section, vous trouverez l’information qui a été envoyée aux membres dans les dernières années concernant plus spécifiquement les plaintes en vertu du maintien de l’équité salariale de 2010 et 2015 ainsi que les informations concernant les relativités salariales, soit le rangement des corps d’emplois mixtes, ou sans prédominance au moment de l’exercice d’équité salariale en 2001. Les documents ou liens pertinents au dossier sont également disponibles dans cette section.
ENTENTES:
- ACCORD DE MAINTIEN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE CONCERNANT LE PERSONNEL PROFESSIONNEL DES CENTRES DE SERVICES SCOLAIRES ET DES COMMISSIONS SCOLAIRES – La FPPE et le SCT
- ACCORD DE MAINTIEN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE CONCERNANT LES TECHNICIENS ET PROFESSIONNELS DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX – APTS (orthophonistes)et SCT
- BORNES DE POINTAGE
DOCUMENTS PERTINENTS :
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- Relativités salariales
- Formulaire: Mandat de représentation – Partie plaignante
- Nouvelle structure salariale: Quelle sera ma majoration en avril 2019?La loi sur l’équité
- Le système d’évaluation à 17 sous facteurs
- La pondération du système d’évaluation à 17 sous facteurs
- L’affichage du Conseil du trésor – Avril 2016
- L’affichage du Conseil du trésor – Avril 2016 – Version anglaise
- L’affichage du Conseil du trésor – Décembre 2015
- L’affichage du Conseil du trésor – Décembre 2015 – Version anglaise
- Le Conseil du trésor