Le salaire des employés ayant un contrat de travail est maintenu à 100 % pour cette période, ce qui est le cas pour tout le personnel régulier et celles et ceux ayant un contrat à durée déterminée en vigueur. Les commissions scolaires acceptent généralement de rémunérer le personnel sans contrat ou au statut irrégulier selon leur rémunération habituelle.