Non. La souplesse est de mise. Il s’agit d’une situation exceptionnelle. Votre employeur doit être tolérant et souple dans ses attentes. Il revient à l’employeur de vous fournir du travail et tous les outils nécessaires à votre prestation de travail. Si vous estimez que ce n’est pas le cas, parlez-en à votre supérieur immédiat. [...]
Nous estimons que les situations parentales devraient être prises en compte et permettre un assouplissement des consignes. En cas de refus persistant de votre supérieur, contactez votre Syndicat. Ultimement, les banques de congés prévues à la convention collective pourraient s’appliquer, dans l’ordre suivant : Congés pour force majeure : 3 jours Congés pour responsabilités [...]
Pour les centres administratifs, ceux-ci sont réputés ouverts et on les considère comme donnant des services essentiels, qui doivent se faire idéalement en télétravail (paie, entretien des bâtiments, etc.) Le personnel pourrait être requis en tout temps pour des mesures d’urgence. Le salaire est maintenu à 100 % pour le personnel ayant un contrat de [...]
Les employeurs devraient privilégier le télétravail “lorsque possible”; c’est la consigne donnée par les autorités de santé publique et le sous-ministre. Le télétravail doit cependant être autorisé par le supérieur, ce n’est pas automatique. Nous croyons que le télétravail est possible pour une très grande majorité du personnel professionnel. Cela étant, certains services comme [...]
Les écoles et centres sont fermés du 16 mars au 1er mai inclusivement. Le personnel professionnel n’a pas à se présenter sur les lieux de travail, sous réserve de mesures exceptionnelles. Le salaire est maintenu à 100 % pour le personnel ayant un contrat de travail. Le personnel professionnel pourrait toutefois être requis pour des mesures d’urgence, [...]
