L’équité salariale signifie un salaire égal pour un travail de valeur égale ou équivalente pour les catégories d’emplois à prédominance féminine.
Un peu d’histoire…
C’est le 21 novembre 1996 que le gouvernement du Québec a adopté la Loi sur l’équité salariale, visant à corriger la discrimination systémique vécue par les personnes occupant des emplois dans des catégories majoritairement féminines dans toutes les entreprises de plus de dix personnes salariées.
Cette loi a été adoptée après plusieurs revendications de groupes de femmes et d’organisations syndicales. La FPPE en coordination avec la CSQ a été présente dès le début de la lutte pour contrer cette discrimination et continue d’être active et vigilante à cet égard.
Au milieu des années 90, on estimait que les femmes ayant un emploi à temps complet recevaient, en moyenne, un salaire inférieur de 30% à celui des hommes au Québec.
Pay equity means equal pay for work of equal or equivalent value for predominantly female job classes.
A little history…
On November 21, 1996, the Quebec government adopted the Pay Equity Act2, which aims to remedy systemic discrimination experienced by individuals occupying positions in predominantly female job classes in all companies with ten or more employees.
This Act was adopted after several wage claims from women’s groups and trade unions. The FPPE, in collaboration with the CSQ, has been present since the beginning of the fight against this form of discrimination and continues to be active and vigilant in this matter.
In the mid-1990s, it was estimated that women with full-time jobs in Quebec were paid, on average, 30% less than men.
