Le 14 juin dernier, la Fédération des professionnelles et professionnels de l’Éducation, la FPPE (CSQ) et le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) se sont entendus concernant les plaintes des bibliothécaires pour l’exercice du Maintien 2010 et pour l’exercice du Maintien 2015 de l’équité salariale. La FPPE est l’organisation majoritaire, c’est-à-dire l’organisation qui représente le plus de membres bibliothécaires dans le secteur parapublic. Nous vous présentons donc les faits saillants de cet accord. Pour une lecture plus détaillée, vous trouverez ici le texte complet de l’entente. Revoici le lien :
L’accord concerne les plaintes d’évaluation de l’emploi des bibliothécaires, plus particulièrement les sous-facteurs 3, 9 et 12. Il conclut à un rehaussement concernant les sous-facteurs 3 et 12 pour un total de 768 points au 31 décembre 2010. Les bibliothécaires passent donc au 31 décembre 2010 du rangement 20 au rangement 21.
Cependant, concernant le sous-facteur 9 (responsabilités de supervision et de coordination de personnes), notre interprétation et celle du SCT divergeaient. Conformément à la Loi sur l’équité salariale, RLRQ c E-12.001, un comité de travail a donc été formé afin de discuter de la cote applicable à ce sous-facteur.
Après six rencontres, entre la Fédération des professionnelles et professionnels de l’éducation du Québec (FPPE-CSQ) et le Secrétariat du Conseil du trésor, nous en sommes venus à une entente. En effet, nous avons convenu de rehausser la cote du sous-facteur 9 en conformité avec la réalité des bibliothécaires. C’est donc dire que l’échelle de coordination est demeurée la même à un niveau 3, mais que la responsabilité à l’égard des personnes est passée de 8 à 15 personnes. Ce calcul comprend notamment la coordination des salariés et des bénévoles. Antérieurement, la responsabilité à l’égard des personnes n’était reconnue que pour 1 à 7 personnes.
Cette modification a eu comme conséquence positive de changer à la hausse l’évaluation de l’emploi des bibliothécaires. L’évaluation de l’emploi pour le Maintien 2010 et 2015 est maintenant à 773 points. Ceci n’a pas pour effet de modifier le rangement actuel des bibliothécaires, mais cette entente rehausse le pointage de l’évaluation. Nous vous rappelons que l’intervalle de points pour le rangement 21 est de 756 à 784 points.
Nous sommes toujours en attente des évaluations de l’emploi du SCT pour la période du Maintien 2020 (31 décembre 2015 au 30 décembre 2020). Nous vous assurons qu’une analyse fine et rigoureuse des changements significatifs concernant le Maintien 2020 sera effectuée au moment opportun. L’issue de l’analyse aura des répercussions directes sur les chances de succès pour rehausser certains sous-facteurs dans le Maintien 2020 qui, le cas échéant, pourrait alors augmenter le rangement. Nous vous tiendrons informés lorsque nous aurons de plus amples informations.
Nous vous invitons à consulter l’onglet « Équité salariale » sur le site internet de la FPPE. Plusieurs informations et explications s’y retrouvent.
Bonne lecture!
Jacques Landry,
Président, FPPE(CSQ)
Pay Equity
2010 and 2015 Maintenance
Memo to Librarians
On June 14, the Fédération des professionnelles et professionnels de l’Éducation, the FPPE (CSQ) and the Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) reached an agreement regarding librarians’ complaints about the 2010 and 2015 pay equity maintenance. As the organization representing the most librarian members in the public sector, the FPPE is pleased to share the highlights of this agreement. To learn more, you can find the full text of the agreement at the link below.
Pay Equity Maintenance Agreement for Professional Staff in School Service Centres and School Boards – the FPPE and the SCT
The agreement addresses librarian job evaluation complaints, specifically regarding subfactors 3, 9 and 12. It concludes that subfactors 3 and 12 have been upgraded for a total of 768 points as of December 31, 2010. Librarians are therefore moving from classification 20 to classification 21 as of December 31, 2010.
However, regarding subfactor 9 (responsibilities for supervising and coordinating personnel), our interpretation and that of the SCT were different. In accordance with the Pay Equity Act, CQLR, c. E-12.001, a working committee was therefore formed to discuss the rating applicable to this subfactor.
After six meetings with the Fédération des professionnelles et professionnels de l’éducation du Québec (FPPE-CSQ) and the Secrétariat du Conseil du trésor (SCT), we have reached an agreement. Indeed, we have agreed to raise the rating of subfactor 9 to accurately reflect librarians’ responsibilities. The coordination scale remained the same at level 3, but responsibility for personnel increased to 8 to 15 persons. This calculation includes coordinating employees and volunteers. Previously, responsibility for personnel was only rated at 1 to 7 persons.
This change had the positive effect of increasing librarians’ job evaluation results. The job evaluation score for the 2010 and 2015 pay equity maintenance period is now at 773 points. This does not change librarians’ current classification, but the agreement raises the job evaluation score. Remember that the point range for classification 21 is 756 to 784 points.
We are still awaiting the SCT’s job evaluation for the 2020 maintenance period (December 31, 2015, to December 30, 2020). We assure you that a thorough and rigorous analysis of any significant changes regarding the 2020 maintenance period will be conducted in a timely manner. The outcome of the analysis will directly impact the likelihood of success in increasing certain subfactors in the 2020 maintenance period, which could then increase the job’s classification. We will let you know when we have more information.
We invite you to consult the Équité salariale (Pay Equity) tab on the FPPE website where several resources are provided. Enjoy your reading!
