Le 2 avril dernier, la nouvelle structure salariale entrait en application. Bien entendu, nous continuons à travailler pour que le règlement des plaintes de maintien 2010 et 2015 réduise le nombre de personnes qui se retrouvent «hors taux hors échelle». Mais, à part cet aspect, l’intégration s’est bien déroulée de manière générale.
Par contre, une problématique persiste. En effet, il avait été convenu que l’intégration se faisait à l’échelon dont le salaire était égal ou immédiatement supérieur à celui gagné au 1er avril. Dans certains cas, ceci a entrainé une diminution d’un ou même plusieurs échelons. De nombreuses discussions ont eu lieu à ce sujet dans le comité mis en place pour assurer une intégration harmonieuse à la nouvelle structure. En effet, la partie syndicale (CSQ, FTQ, CSN) demandait au Conseil du trésor de permettre que les personnes se retrouvant dans cette situation puissent demander un recalcul de leur expérience, et ce, pour trois raisons :
D’abord, selon nos conventions, l’échelon doit représenter l’expérience. Ensuite, ceci peut causer de la disparité entre deux individus ayant la même expérience, un ayant été embauché avant le 2 avril et l’autre après. Finalement, dans un contexte de difficulté d’attraction rétention, il est complètement contreproductif de ne pas reconnaitre l’expérience de nos propres employés alors qu’on reconnaitrait entièrement celle de nouveaux arrivés.
Devant le refus du Conseil du trésor de revoir les règles, nous avons, en CSQ, pris la décision de contester cette situation par grief. Un communiqué a été diffusé à ce sujet.
Ce dossier sera donc à suivre!
Johanne Pomerleau,
FPPE(CSQ)
La Passerelle – Juin 2019
Salary Structure
On April 2, the new salary structure came into effect. Of course, we continue to work to ensure that the resolution of the 2010 and 2015 grievances with respect to pay equity maintenance will reduce the number of red-circled employees. Overall, integration went well.
However, a problem remains. It had been agreed that the integration would take place within the step whose corresponding salary was equal to or immediately higher than that earned on April 1. In some cases, this resulted in a demotion of one or more steps. Many discussions took place about this within the committee that was put into place to ensure smooth integration into the new structure. The unions (CSQ, FTQ and CSN) asked the Conseil du trésor to allow anyone in this situation to be able to request that their experience be recalculated for three reasons:
First of all, according to our conventions, the salary step must represent experience. Secondly, this can cause disparity between two individuals with the same experience, one having been hired before April 2 and the other after. Finally, considering the difficulty to attract and retain professional staff, it is completely counterproductive to fully recognize newcomers’ experience but not that of our own employees.
In the face of the Conseil du trésor’s refusal to review the regulations, the CSQ decided to challenge this situation by way of a grievance. A press release has been issued on this subject.
