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Équité salariale

Dans la Passerelle de mars 2019, je vous informais de l’évolution lente des travaux d’enquête de la CNESST concernant les plaintes de 2010. Depuis, il y a eu un nouveau rebondissement. On n’est pas à la fin des surprises avec ce dossier! En effet, le gouvernement, qui s’était vu forcé de modifier la Loi de l’équité salariale suite à une décision de la Cour suprême, devait présenter son projet de Loi au printemps et, après une consultation rapide, cette nouvelle Loi a été adoptée. Celle-ci concerne les futures opérations de maintien en précisant notamment comment les plaintes et la rétroactivité seront traitées à compter de 2020, mais elle légifère également concernant le règlement des plaintes de 2010 et 2015. En effet, cette nouvelle Loi prévoit un retour à une conciliation pour ces plaintes. La CNESST a donc mis fin aux enquêtes.

Pour en savoir davantage sur les modifications à la Loi, ses conséquences sur les plaintes et la suite des choses, je vous invite à aller sur le site de la CSQ http://www.lacsq.org/equite-salariale/modifications-equite-salariale/

On y trouve les réponses aux questions les plus fréquentes.

Je vous rappelle que la FPPE avait des plaintes concernant quatorze corps d’emplois en 2010 et  concernant neuf corps d’emplois ainsi que la création de trois corps d’emplois en 2015.

Nous espérons que ce retour forcé en conciliation nous permettra de voir finalement la fin de cette saga interminable!

Johanne Pomerleau,
FPPE(CSQ)

La Passerelle – Juin 2019

Pay Equity

In the March 2019 edition of Passerelle, I informed you about the slow progress of the CNESST investigation into the grievances filed in 2010. There has been a new twist since then. And there is certainly more to come with this case! Indeed, the government, which had been forced to amend the Pay Equity Act following a Supreme Court decision, had to introduce its draft legislation in spring. After a quick consultation, the new legislation was adopted. It concerns future pay equity maintenance work, including how grievances and retroactive union settlements will be handled from 2020 onward, and it also legislates for the resolution of the 2010 and 2015 grievances. As a matter of fact, this new Act provides for a return to conciliation for these grievances. As a result, the CNESST put an end to the investigations.

To find out more about the amendments to the Act, its impact on grievances and what is expected to happen next, I invite you to visit the CSQ’s website at http://www.lacsq.org/equite-salariale/modifications-equite-Wagle/ (French only).

You will find answers to the most frequently asked questions.

Let me remind you that the FPPE had grievances concerning 14 job classes in 2010 and grievances concerning nine job classes and the creation of three job classes in 2015.

We hope that this forced return to conciliation will finally put an end to this protracted saga!

Johanne Pomerleau,

FPPE(CSQ)

La Passerelle – June 2019