Le rythme des rencontres pour les tables Crie et Kativik demeure soutenu malgré que les échanges accusent un certain retard comparativement aux tables francophone et anglophone.
En effet, les parties patronales n’ont procédé au dépôt de leurs demandes précisées qu’à la mi-novembre. Pour Kativik, nous avons été plutôt surpris·e·s de l’ampleur des demandes patronales concernant le resserrement du processus disciplinaire. Pour Crie, les demandes patronales toujours au jeu visent à donner davantage de souplesse concernant l’embauche et la gestion du personnel professionnel.
En réponse aux dépôts patronaux, nous avons choisi de répondre rapidement par des dépôts syndicaux recentrés afin de tenter de rattraper le retard. Nous avons maintenu l’ensemble des demandes en matière de bonification de la rémunération ainsi que plusieurs demandes spécifiques aux tables du Nord, notamment en matière de dédommagement lorsque le logement fourni est privé d’un service de base.
Nous avons plusieurs rencontres prévues d’ici la pause du congé des fêtes et nous avons indiqué à la partie patronale que nous sommes entièrement disponibles et que nous avons, comme l’ensemble des tables de négociation, le souhait d’en venir à une entente satisfaisante rapidement.
Votre équipe de négociation
Negotiations in the North
The frequency of meetings for the Cree and Kativik tables remains steady, although exchanges are running behind those for the French and English tables.
The employers did not submit their requests until mid-November. For Kativik, we were rather surprised by the extent of the employer demands for a tightening of the disciplinary process. For Cree, the employer’s ongoing demands seek to provide greater flexibility in hiring and managing professional staff.
In response to the employer proposals, we chose to respond promptly with refocused union filings in an effort to catch up. We have maintained all of our requests for compensation bonuses, as well as a number of requests specific to the northern tables, notably for compensation when the accommodation provided is deprived of a basic service.
We have several meetings scheduled between now and the holiday break, and we have indicated to the employers that we are fully available and that we, like all the negotiating tables, want to reach a satisfactory agreement quickly.
