La négociation intersectorielle 2015 s’est conclue avec une nouvelle structure salariale qui entrera en vigueur le 2 avril 2019. Cette structure salariale vise à corriger des incohérences de la structure actuelle, à ranger les corps d’emplois mixtes et à ramener graduellement tous les corps d’emplois au salaire qui leur a été attribué à leur rangement selon la « courbe d’équité salariale » convenue lors de l’exercice d’équité salariale en 2005. C’est ce qu’on appelle les relativités salariales.
Au cours des exercices d’équité salariale précédents, tel que le prescrit la loi, seuls les corps d’emplois à prédominance féminine dont les salaires se retrouvaient sous la courbe (moyenne des salaires des emplois masculins du même rangement) ont bénéficié d’ajustements salariaux. Les catégories à prédominance féminine ou masculine dont le salaire était supérieur aux résultats de l’évaluation des enquêtes ont conservé leur rémunération depuis.
Aussi, comme la Loi sur l’équité salariale ne visait qu’à corriger la discrimination systémique envers les emplois féminins, certaines catégories à prédominance masculine ont continué à recevoir un salaire inférieur à celui correspondant au rangement accordé à la suite de l’évaluation. Finalement, les corps d’emplois mixtes, ou sans prédominance n’avaient pas été rangés et encore moins ajustés à la courbe.
Que se passera-t-il le 2 avril 2019?
En premier lieu, il est important de rappeler qu’aucun individu ne verra son salaire diminuer au 2 avril 2019. Si vous constatez que le salaire indiqué à l’échelle du 2 avril 2019, est inférieur à votre salaire actuel, vous devez vous référer à la clause traitant de la situation des individus hors échelle prévue à la convention collective clause 6.2-02 de la P1. Donc, vous conserverez votre rémunération actuelle. Toutefois, lors des augmentations salariales subséquentes (à partir de 2020), vous bénéficierez de seulement 50% de l’augmentation négociée. L’autre 50% vous sera octroyé sous forme de montant forfaitaire, ceci jusqu’à ce que le salaire prévu à l’échelle de votre corps d’emplois ait rejoint le vôtre. Bien entendu, plus l’écart entre votre rémunération actuelle et celle prévue à la nouvelle échelle est important, et plus longtemps vous vous verrez appliquer cette règle du 50-50.
En suivant ce lien, vous pourrez voir l’écart entre le salaire maximum actuel pour chaque corps d’emploi et celui prévu à la nouvelle structure. Si vous voyez un pourcentage positif, et que vous êtes à l’échelon 18 de votre échelle salariale actuelle, cela signifie que vous recevrez cette augmentation au 2 avril 2019. Si vous voyez un pourcentage négatif, cela signifie que le maximum salarial pour ce corps d’emplois sera moins élevé à compter du 2 avril 2019 et qu’à l’exception du forfaitaire de 292$, vous n’aurez aucune augmentation en avril 2019. Par contre,nous le répétons, les professionnelles et professionnels dont le salaire est supérieur au maximum prévu à cette nouvelle échelle se verront appliquer la clause hors échelle et ne subiront aucune diminution de salaire.
Si vous n’êtes pas encore au maximum de l’échelon, vous serez intégré à la nouvelle structure, à l’échelon dont le salaire est égal ou immédiatement supérieur au salaire que vous aurez au 31 mars 2019, ceci, sans considération de l’échelon. Pour connaître votre échelon et salaire d’intégration, consulter le site (www.monsalaire.lacsq.org). Pour les nouvelles et nouveaux professionnels, cette intégration pourra amener, dans certains cas, une augmentation particulièrement intéressante, car vous constaterez que les premiers échelons de toutes les catégories seront majorés de façon importante. Il faut savoir que vous demeurerez à cet échelon seulement jusqu’à votre prochaine date prévue d’avancement (1er juillet ou 1er janvier).
Il est important d’ajouter finalement que nous avons toujours des plaintes en vertu du maintien de l’équité salariale 2010 et 2015 qui ne sont pas réglées et qui pourraient amener un changement à la hausse du rangement de certaines catégories d’emplois (celles suivies d’un * dans le tableau). Également, des travaux se poursuivent pour le corps d’emplois de conseillères et conseillers pédagogiques dont le rangement n’a pas été convenu. Espérant que ces quelques explications faciliteront votre compréhension de ce dossier complexe.
N’hésitez pas à communiquer avec votre syndicat s’il vous reste des questionnements.
Johanne Pomerleau, Présidente, FPPE(CSQ)
La Passerelle – Mars 2019
NEW SALARY STRUCTURE APRIL 2, 2019
Background
The 2015 intersectoral bar-gaining resulted in a new sal-ary structure that will come into effect on April 2, 2019. This salary structure is aimed at correcting the inconsisten-cies of the current structure, ranking the mixed job classes and gradually bringing all job classes to the salary allocated to them according to their rank on the “pay equity curve” agreed upon during the 2005 pay equity exercise. This is known as salary relativity.
In previous pay equity exer-cises, as prescribed by law, only predominantly female job classes whose pay was below the curve (average pay of male job classes at the same rank) benefited from salary adjustments. The predominantly female or male categories whose salary was higher than the results of the survey evaluation have since retained their remuneration.
Also, since the Pay Equity Act is only aimed at correcting systemic discrimination against female job classes, some predominantly male categories have continued to receive a salary that is lower than that of the ranking pro-vided as a result of the evalu-ation. Finally, mixed job clas-ses, or those with no predominance, were not ranked and, even less, adjusted to the curve.
What will happen on April 2, 2019?
Firstly, it is important to recall that no individuals will experience a sala-ry decrease on April 2, 2019. If you note that the salary indicated on the scale for April 2, 2019, is lower than your current salary, please see the clause regarding the status of red-circled individuals stipulated in the collective agreement clause 6.2.-02 of the P1. Therefore, you will retain your current remuneration. However, during subsequent salary increas-es (from 2020), you will only receive 50% of the increase negotiated. The other 50% will be awarded in the form of a lump sum, until your salary matches the salary stipulated on the scale of your job class. That is, the bigger the gap between your current remuneration and the one stipulated on the new scale, the longer this 50-50 rule will apply.
By clicking this link, you can see the gap between the current maximum salary for each job class and the one stipulated under the new structure. If you see a positive percentage, and you are at step 18 on your current salary scale, this means that you will receive this increase on April 2, 2019. If you see a negative percentage, this means that the maximum salary for this job class will be lower as of April 2, 2019, and, with the exception of a $292 lump sum, you will not receive any increase in April 2019. On the contrary, as mentioned previously, for professionals whose salary is higher than the maximum stipulated at this new scale, the red-circled clause will apply and they will not experience any decrease in salary.
If you are not yet at the highest step, you will be incorporated into the new structure, at the step with the salary equal to or immediately higher than the salary you will have on March 31, 2019, regardless of which step you are at. To find out your step and integration salary, visit (www.monsalaire.lacsq.org). For new professionals, this integration could lead to sizable increases in some cases, as you will note that the first steps in each category will undergo a significant increase. Note that you will remain at that step only until your next scheduled salary pro-gression (July 1 or January 1).
Finally, it is important to add that we still have grievances regarding the 2010 and 2015 pay equity audit that have not been settled and could lead to an upward shift in the ranking of certain job categories (those followed by an * on the table). Also, work is continuing for the educa-tion consultants job class, whose ranking has not yet been agreed upon.
I hope these explanations help you to better understand this complex is-sue. Do not hesitate to contact your union if you still have questions.
